你可能感兴趣的试题
附加型弹性福利计划 核心加选择型福利计划 弹性支用账户 福利套餐型计划
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
附加型弹性福利计划 “福利套餐型”弹性福利计划 “选高择低型”弹性福利计划 弹性支用账户
核心加选择型弹性福利 附加型弹性福利 福利“套餐” 选择性弹性福利
附加型弹性福利计划 福利套餐型弹性福利计划 “核心+选择型”弹性福利计划 弹性支用账户型员工福利计划
西方弹性福利计划 自助餐式的福利计划 福利自选计划 公助餐式的福利计划
弹性福利计划的实施不受任何制约 弹性福利计划中不包含任何非选择项目 弹性福利计划能够更好地控制福利成本 弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权
核心加选择型弹性福利 附加型弹性福利 福利“套餐” 选择性弹性福利
附加福利计划 混合匹配福利计划 核心福利计划 标准福利计划 特殊性福利计划
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
弹性福利计划的制定 弹性福利规划的制定 弹性福利落实方法 弹性福利监察方法