是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果-X题卡

监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道

工作区子系统配线子系统水平子系统干线子系统

财务管理子系统计划决策子系统物资管理子系统人事薪金子系统

人力资源管理系统人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理绩效

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对绩效面谈质量的评估对绩效考评指标体系的评估对考评全面全过程的评估

搭建组织架构构建考评体系明确考评权限设定运算方法E管理考评结果

搭建组织架构构建考评体系设定考评标准明确考评权限管理考评结果

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对绩效考评指标体系的评估对考评反馈面谈的评估

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对绩效考评指标体系的评估对考评反馈面谈的评估

将绩效考评结果有效反馈给员工将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合是绩效管理体系的收尾部分是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

计划决策子系统设备管理子系统物资管理子系统生产管理子系统

搭建组织架构构建考评体系设定考评标准明确考评权限

①②③ ②③④ ①②③④ ①②③④⑤

( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。