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非经济性福利 固定福利 非固定福利 经济性福利 弹性福利
附加型弹性福利计划 核心加选择型福利计划 弹性支用账户 福利套餐型计划
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
附加型弹性福利 选择型弹性福利 核心加选择型福利 弹性支用帐户
全部福利项目均可自由挑选 有些福利项目可以自选 所有福利项目均不可挑选 可选择的福利项目比较有限
附加型弹性福利计划 “福利套餐型”弹性福利计划 “选高择低型”弹性福利计划 弹性支用账户
核心加选择型弹性福利 附加型弹性福利 福利“套餐” 选择性弹性福利
西方弹性福利计划 自助餐式的福利计划 福利自选计划 公助餐式的福利计划
非固定福利模式 固定福利模式 非弹性福利模式 非经济型福利模式
弹性福利计划的实施不受任何制约 弹性福利计划中不包含任何非选择项目 弹性福利计划能够更好地控制福利成本 弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权
核心加选择型弹性福利 附加型弹性福利 福利“套餐” 选择性弹性福利
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
弹性福利计划的制定 弹性福利规划的制定 弹性福利落实方法 弹性福利监察方法