关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系以下描述正确的是-X题卡

绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为企业战略规划提供依据

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

绩效管理与经理人的责任绩效管理与激励体系绩效管理制度化绩效管理系统与管理信息系统绩效管理与人力资源管理

绩效管理体系绩效考评指标体系考评全面、全过程绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

绩效考评绩效评估绩效管理与培训年度先进评选薪酬

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

人力资源管理就是企业管理的全部内容人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

高绩效工作系统能够提升组织的有效性高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现

将绩效考评结果有效反馈给员工将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合是绩效管理体系的收尾部分是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

培训薪酬年度先进评选员工变动人事变动

工作分析是绩效指标设定的基础工作中的行动指南与行为规范绩效管理为员工培训提供了依据绩效管理为人员配置提供了依据绩效管理是薪酬调整的依据

(A) 工作分析是绩效指标设定的基础 (B) 两个不相关的系统 (C) 绩效管理为员工培训提供了依据 (D) 绩效管理为人员配置提供了依据 (E) 绩效管理是薪酬调整的依据

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。