360度考评宜采用（）的评价方式。

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被评价者的上级被评价者的下属被评价者的客户被评价者的同行

360度考评侧重于综合评价 360度考评的信息来源渠道广 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

记名公开标杆基准法关键竞争法

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目

被评价者的上级被评价者的下属被评价者的客户被评价者的同行

绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的管理实践中，使用最广泛的是360度考评不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流促进员工个人发展

客户评价自我评价上级评价同级评价

评价项目设计培训考评者实施360度考评反馈面谈效果评价

被评价者的上级被评价者的下属被评价者的客户被评价者的同行

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

上级评价同级评价下级评价自我评价

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目