绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

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考评标准和方法的主观性强评价标准过低拟压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高为缓和上下级关系，给被考评者过高的

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差

对比偏差自我中心效应分布误差评价标准误差

考评标准和方法的主观性强评价标准过低拟压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

考评标准和方法的主观性强评价保准过低拟压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

对比偏差自我中心效应分布误差评价标准误差

对比误差晕轮效应刻板印象绩效指标的标准不明确

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差