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()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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是由工作性质和基本特征相似或相近而任务轻重责任大小 繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列
职组
职门
岗级
职系
将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中2011年5月二级真题
岗位评价
岗位调查
岗位分级
岗位分析
是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级
职门
岗级
职组
岗等
职系
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
是将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中
岗位评价
岗位调查
岗位分类
岗位分析
是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级
职门
岗级
职组
岗等
职系
是将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中
岗位评价
岗位调查
岗位分类
岗位分析
工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是
职组
职门
岗级
职系
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
职系
岗级
职组
岗等
职门
由工作性质和基本特征相似相近而任务轻重责任大小繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为
职组
职门
岗级
职系
是根据岗位工作性质对岗位进行的横向分类
岗等
职系
职组
岗级
职门
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践行合作规范的要求是
关于职业化正确的说法是
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会管辖
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
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加权选择量表法属于绩效考评方法
在培训项目计划中课程系列计划以为导向将看似独立的相关课程联系在一起
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为
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关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定的说法正确的是
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为
一般来说工资水平对外具有竞争性的企业工资应比行业平均水平高这样既能保证工资水平的竞争性也能保证企业没有太大的经济负担
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
从业人员讲求信用主要包括
劳动争议仲裁的原则不包括
关于承诺正确的做法是
以下关于企业人员规划的说法不正确的是
是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响这种考评误差属于
不属于无领导小组讨论类型的是
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