（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

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惯性原理相关性原理趋势原理相似性原理

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

趋势外推法人员比率法回归分析法经济计量模型法

回归分析法马尔可夫分析法趋势外推法经济计量模型法

惯性原理相关性原理类比原理相似性原理

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回归分析法趋势外推法转换比率法人员比率法

企业流失人员总量预测企业人力资源存量预测企业人力资源增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

惯性原理相关性原理相似性原理偏好原理

相关原理相似原理惯性原理相斥原理

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素