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员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

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有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出

可靠性标准性针对性高效性相关性

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求

系统性标准化有效性普遍性

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求

(A) 系统性 (B) 标准化 (C) 有效性 (D) 普遍性

审计证据有哪些质量特征

真实性、相关性和可靠性。客观性、真实性和相关性。充分性、相关性和可靠性。充分性、时效性和可靠性。

规定员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性有关性和高效性等基本特点是制定培训规划的规定

系统性原则化有效性普遍性

员工培训在内容上表现为实用针对性强这体现了员工培训的特点

复杂性实用性灵活性长期性复杂性

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出

可靠性相关性针对性普遍性高效性

企业培训与开发规划制定的有效性体现在

可靠性真实性针对性相关性高效性

审计证据适当性是指审计证据的相关性和可靠性相关性是指证据应与审计范围相关

员工培训在内容上表现为实用针对性强这体现了员工培训的特点

复杂性实用性灵活性长期性复杂性

员工培训规划的是指规划必须体现可靠性针对性相关性和高效性等2011年5月二级真题

系统性标准化有效性普遍性

培训与开发规划设计的有效性包括

标准化可靠性针对性相关性高效性

要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性针对性和高效性

标准化有效性系统性普遍性

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