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人力资源的作用不会受到时代条件的制约 人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源 人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化 人力资源总是处于被利用、被改造的地位
人力资源的数量和质量之和 人力资源的流量 人力资源的存量 人力资源的数量
人力资源既具有生产性，又具有消费性 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 人力资源要能够被组织所利用。 人力资源不能被小的工厂所利用。
人力资源只可以指人 人力资源包括宏观和微观 人力资源包括当前和未来人力资源 人力资源的重点在于质量而不是数量
人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标 人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员 人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源 对人力资源的开发仅限于使用它的过程中 人力资源开发的机会只有一次，所以一定要把握好时机 人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源
人力资源既可以指人，也可以指能力 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 人力资源的重点在于数量而不是质量
人力资源质量 人力资源率 人力资源性别比 人力资源流动率
人力资源具有能动性 人力资源具有时效性 人力资源具有生物性 人力资源具有智力性
人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 人力资源的重点既在于质量也在于数量 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 人力资源既可以指人，也可以指能力 从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和
人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 人力资源既具有生产性，又具有消费性 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 人力资源是一定范围的人口总体
人力资源具有生物性 人力资源具有能动性 人力资源具有时效性 人力资源具有智力性 人力资源具有再生性
进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。 进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。 根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分 人力资源具有非再生性
人力资源仅是指人 人力资源是从宏观层面定义的 人力资源的重点在于质量而不是数量 人力资源着重强调的是当前的人力资源
人力资源包括微观和宏观上两层含义 只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源 人力资源的重点在数量不是质量 人力资源是一种既有的存量 人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面
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