劳动合同中的必要条款是指由劳动政策法律法规规定的内容必须执行-X题卡

企业规章制度劳动合同法律法规集体合同

主体客体内容法律法规

无视劳动法律法规而逐步形成无效劳动合同而形成没有订立书面劳动合同而形成双重劳动关系而形成以其他合同形式替代劳动合同而形成

劳动法律关系劳动关系劳动法律法规劳动合同

劳动法律关系劳动关系劳动法律法规劳动合同

劳动合同劳动法律法规集体合同劳动规章制度

劳动合同的变更可以采用口头形式不得违反法律法规的强制性规定必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

遵守国家法律法规完成劳动合同约定的工作内容不得强迫或者变相强迫劳动者加班遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

企业规章制度劳动合同法律法规集体合同

在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意不得违反法律法规的强制性规定劳动合同的变更须采用书面形式劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式

建成平等自愿的原则合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义对用人单位提供的合同要认真推敲

工作内容劳动报酬试用期限劳动保护

无视劳动法律法规而逐步形成无效劳动合同而形成没有订立书面劳动合同而形成双重劳动关系而形成以其他合同形式替代劳动合同而形成

工作内容劳动报酬试用期限劳动保护

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的

在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。