首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指( )...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业社会责任是指企业在创造利润对股东承担法律责任的同时还要承担对员工消费者社区和环境的责任企业的社会
①②
②③
③④
①④
企业社会责任CorporateSocialResponsibility简称CSR的正式定义虽经国内外
①②
②④
②③
③④
是指企业在营销活动中谋求消费者利益企业利益与环境利益的协调既要充分满足消费者的需求又要实现企业利润目
关系营销
文化营销
服务营销
绿色营销
企业创造利润或者实现股东财富最大化是企业发展的唯一目标承担社会责任则是政府的事情
目前国际上普遍认同CSR企业社会责任理念即企业在创造利润对股东利益负责的同时还要承担对员工对社会和环
企业社会责任的基本含义是
创造利润
对股东利益负责的同时,还要承担对员工的社会责任
对消费者的社会责任
对环境的社会责任
对社区的社会责任
企业社会责任的内容包括
企业对股东的责任
企业对员工的责任
企业对社区的责任
企业对政府的责任
企业对消费者的责任
目前国际上普遍认同CSR企业社会责任理念即企业在创造利润对股东利益负责的同时还要承担对员工对社会和环
国际上普遍认同的企业社会责任的内涵是企业在创造利润对股东利益负 责的同时还要承担对员工对社会的社会责
①②③④
①②④
②③④
①②③
关于企业社会责任以下描述正确的是
企业创造利润,为股东利益负责
承担对员工、消费者的社会责任
承担对社区和环境的社会责任
企业社会责任是企业理论的一种发展
是经济全球化的产物
下列关于企业社会责任的说法中正确的有
企业除了向员工支付报酬的法律责任外,还负有为员工提供安全工作环境、职业教育等保障员工利益的责任
债权人是企业的重要的利益相关者,企业应依据合同的约定以及法律的规定对债权人承担相应的义务,保障债权人合法权益
确保交易安全,切实履行合法订立的合同体现的是对消费者的责任
企业对社会公益的责任主要涉及慈善、社区等
国际上普遍认同的企业社会责任的内涵是企业在创造利润对股东利益负责的同时还要承担对员工对社会的社会责任
①②③④
①②④
②③④
①②③
企业社会责任是指企业在创造利润对股东承担法律责任的同时还要承担对员工消费者社会和环境的责任以下属于企
①②
②③
③④
①④
企业社会责任就是企业在创造利润对股东利益负责的同时还要承担对员工对消费者对社区和环境的社会责任企业承
②③
③④
①②
②④
企业社会责任CorporateSocialResponsibility简称CSR的正式定义虽经国内外
①②
②④
②③
③④
国际上普遍认同的企业社会责任的内涵是企业在创造利润对股东利益负责的同时还要承担对员工对社会的社会责任
①②③④
①②④
②③④
①②③
合法经营照章纳税体现了企业哪方面的社会责任
对员工的责任
对股东的责任
对消费者的责任
对政府的责任
企业在创造利润对股东利益负责的同时还要承担对员工对消费者对社区和环境的社会责任讲求社会效益下面直接体
①②
③④
②③
②④
企业应当承担社会责任因为负责任的行为才是所要做的正确的事情 这个观点阐述的角度是
公众期望
长期利润
道德义务
股东利益
下列关于企业社会责任的说法中正确的有
企业除了向员工支付报酬的法律责任外,还负有为员工提供安全工作环境、职业教育等保障员工利益的责任
债权人是企业的重要利益相关者,企业应依据合同的约定以及法律的规定对债权人承担相应的义务,保障债权人合法权益
确保交易安全,切实履行合法订立的合同体现的是对消费者的责任
企业对社会公益的责任主要涉及慈善、社区等
热门试题
更多
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
不属于人力资源管理开发的手段
下列各项属于人性特征的是
现代人力资源管理的内容应
属于现代人力资源管理的基本原理
评价中心技术不包括
平衡计分卡从四个维度衡量企业业绩
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多可运用的改进措施是
在上传统人事管理方法单一以人工为主处理数据而现代人力资源管理更强调使用电脑技术处理信息资料及时准确地提供决策依据
人力资源开发目标的整体性不包括
下列关于人力资源的叙述不正确的是
360度考评方法又称为全视角考评方法它是指由被考评者的上级同事下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评再通过反馈程序达到改变行为提高绩效等目的的考评方法它的优点有考评信息来源渠道广信息的一致性比较强强调定量评价信息的准确性较高有利于在企业内部营造和谐的氛围提高组织成员的工作积极性和忠诚度加强了管理者与组织员工的双向交流提高了组织成员的参与性它的缺点有360度考评收集到的信息更多但同时也增加了收集和处理数据的成本采用实名的评价方式可能会使考评者产生顾虑可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
KPI指标体系的设计主线包括
现代人力资源管理的三大基石不包括
人力资本投资的特性有
人本管理原则包括
属于现代人力资源管理的基本测量技术
员工激励的特点不包括
关于360度考评以下说法正确的是
绩效考评的效标主要包括
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假说
关键绩效指标的可测性是指
H公司是一家民营服装企业在创业初期该公司只有员工30余人由于业务繁忙公司一味追求降低成本提高销售额没有及时建立科学的绩效考评体系尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系这几年公司发展非常迅速业务量持续上升员工数量由过去的30余人猛增到800余人随着公司规模的扩大管理过程中存在的问题日益凸显许多管理人员明显不能胜任工作管理方法简单粗暴由此引发的人员流失现象严重经过认真细致的调研该公司发现管理人员管理能力不足主要集中体现在人际关系技巧团队合作精神领导能力语言表达能力等方面经过分析与讨论公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力并责成人力资源部进行相关筹备工作 假设你是该公司人力资源部经理请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案
不符合人本管理思想
绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
人的发展特征包括
是现代人力资源管理的重要特征之一
不属于人力资本投资支出的形式
针对考评时出现的优先和近期效应所采取的克服方式不包括
职业教育不包括
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试