( )不属于人力资源管理开发的手段。

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传统的人力资源管理战略性人力资源管理人力资源开发宏观人力资源管理

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

设计绩效管理制度宣传绩效管理制度在各部门实施绩效管制定人力资源开发计划

人力资源获得标准成本人力资源开发标准成本人力资源重置标准成本人力资源管理实际成本人力资源管理原始成本

复杂性再生性综合性社会性

项目组织与人力资源计划人员选择及配备制定人力资源管理制度项目团队建设

人力资源管理技术开发外部后勤企业基础设施

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

人力资源激励约束制度不合理,关键岗位人员管理不完善人力资源聘用机制不当人力资源缺乏或过剩,结构不合理,开发机制不健全人力资源退出机制不当

吸引措施保留措施激励措施开发措施

人力资源需求计划人力资源配置计划人力资源培训计划人力资源考查计划

人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发人事管理简单，人力资源管理丰富人事管理处执行层，人力资源管理出决策层人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部