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20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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20世纪二三十年代的世界也严重打击了
20世纪二三十年代意大利现代设计理念的发展
员工援助计划EAP起源于
20世纪二三十年代法国
20世纪二三十年代美国
19世纪90年代法国
19世纪90年代美国
20世纪二三十年代面对国内的经济和政治危机没有走上法西斯道路的国家是
日本
美国
德国
意大利
20世纪二三十年代通过实行新政摆脱经济危机的国家是
日本
美国
意大利
德国
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了假说
社会人
经济人
管理人
复杂人
政治社会化成为西方政治学者研究的专门领始于
20世纪二三十年代
二战期间
20世纪五六十年代
20世纪七八十年代
综述京剧在20世纪二三十年代的发展状况
中国民族资本主义诞生于
19世纪六七十年代
19世纪末
20世纪初
20世纪二三十年代
20世纪二三十年代苏联和美国分别由何人带领本国摆脱严重的社会危机
20世纪二三十年代美国现代设计理念的发展
.第三次科技革命大大提高了生产力促进了社会的发展它开始于
20世纪二三十年代
20世纪三四十年代
20世纪四五十年代
20世纪五六十年代
传播学起源于美国
19世纪末20世纪初
1939年
20世纪二三十年代
19世纪中叶
斯大林模式使苏联在短时间内实现了工业化同时也使其经济发展农轻重比例严重失调这种模式开始形成于
19世纪末
20世纪二三十年代
20世纪六七十年代
20世纪八九十年代
简述20世纪二三十年代中国科学教育运动发展的主要表现
20世纪二三十年代为转嫁国内的经济和政治危机而走上法西斯道路的是①日本②英国③德国④美国⑤意大利
①②③
①③⑤
②③⑤
②④⑤
哈佛大学教授梅奥在实验的基础上提出了人际关系学说
哈佛
梅奥
霍桑
控制
20世纪二三十年代面对国内的经济和政治危机走上法西斯道路的国家有
日本
美国
德国
意大利
PEST分析是20世纪70年代美国哈佛大学教授安德鲁斯在企业战略概念中提出的战略分析框架是企业战略管
我国近代心理测验约源于
20世纪二三十年代
20世纪初
20世纪50年代
20世纪70年代
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属于现代人力资源管理的原则
人力资源创新软件是指
属于现代人力资源管理的基本测量技术
属于企业人力资源管理的职能
假设是史克思等在20世纪60年代末70年代初提出来的
人力资源开发主体主要有
属于人本管理机制
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正规组织管理方法包括
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不属于人力资源创新能力运营体系
人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括
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以下不是人本管理的基本含义的是
职业教育不包括
以人为本以人为中心构建企业的组织形态和结构其特征是
对人力资本的理解正确的是
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将视为人力资源管理的重要基石
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人所具有的自然属性又称为
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人力资源创新能力的配置包括能位配置与配置两个方面
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在管理体制上现代人力资源管理属于
现代人力资源管理中人才招聘选拔与任用机制体现的是原理
员工技能开发不包含
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属于人性的特征
在人力资源开发中激励理论认为调动人的积极性主要有途径
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