首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
绩效考评的效标主要包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括
卓越性效标
特征性效标
结果性效标
行为性效标
一般性效标
绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度
绩效考评指标
绩效考评方法
绩效考评标准
绩效考评效标
绩效考评的效标主要包括P359
行为性效标
优越性效标
特征性效标
—般性效标
结果性效标
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括
优越性效标
特征性效标
结果性效标
一般性效标
行为性效标
结果主导型的绩效考评采用以考评员工或组织工作效果为主
特征性效标
行为性效标
结果性效标
管理性效标
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括
优越性效标
特征性效标
结果性效标
行为性效标
一般性效标
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括
(A) 优越性效标
(B) 特征性效标
(C) 结果性效标
(D) 行为性效标
(E) 一般性效标
热门试题
更多
不符合人本管理思想
实质上是人力资本的一个重要部分
假设是史克思等在20世纪60年代末70年代初提出来的
在管理方式上现代人力资源管理采取
引发的产业革命获得了丰厚的私人回报
创新能力的激励机制不包括
在舒尔茨看来人力资本是人中不包括
不属于人力资源创新能力运营体系
对人力资本的理解不正确的是
以下不是人本管理的基本含义的是
职业教育不包括
在管理手段上现代人力资源管理
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将视为人力资源管理的重要基石
不属于人力资本投资支出的形式
在管理策略上现代人力资源管理是
人所具有的自然属性又称为
国家人力资源开发立足于开发
人力资源创新能力的配置包括能位配置与配置两个方面
在管理体制上现代人力资源管理属于
的三大基石与两种技术之间既相互依存又相互影响相互促进
现代人力资源管理中人才招聘选拔与任用机制体现的是原理
定编定岗定员定额管理是的三大基石之一
员工技能开发不包含
所谓即以人为核心以人为根本的管理
作为的人有思想情感和理智是生产力诸因素中最积极最活跃的因素
个人要有效地管理自己的职业关键在于及早采取行动成为一名有效的
劳动者劳动对象劳动资料和劳动环境是一个互相联系互相的有机系统
人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有的资源
在人力资源开发中激励理论认为调动人的积极性主要有途径
人力资源管理是现代企业管理的
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员