是日常人力资源管理活动的重要前提和工具-X题卡

所有管理者喜欢从事人力资源管理工作人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

岗位调查岗位评价岗位分析岗位分类分级

是对人力资源进行系统化管理的过程将人力资源管理活动和业务战略联系起来将人力资源管理提高到企业战略管理的高度认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

所有管理者喜欢从事人力资源管理工作人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

所有管理者喜欢从事人力资源管理工作人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

所有管理者喜欢从事人力资源管理工作人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行各部门的管理者都归人力资源部门直接管理人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

人力资源管理的目标人力资源的对象人力资源管理的活动人力资源管理的概念

人力资源管理的活动对人力资源外在要素的管理人力资源管理的目标对人力资源内在要素的管理

是对人力资源进行系统化管理的过程将人力资源管理活动和业务战略联系起来将人力资源管理提高到企业战略管理的高度认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。