影响人力资源创新能力的因素包括( )。

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人力资源总体构成人力资源率：经济发展水平教育水平

企业发展规模和经营范围企业产品工艺特点技术和管理创新员工绩效评价内容财务预算

人口总量与人力资源率总体教育水平人力资源总体构成旅游企业声誉

①②③ ①③④ ②③④ ①②③④

企业外部环境企业内部环境管理者个人偏好人力资源自身

对“创新”的理解人力资源创新能力的定义人力资本与人力资源创新能力的联系影响人力资源创新能力的因素创新能力是人力资源的要求

人力资源既可以指人，也可以指能力人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源的重点在于数量而不是质量

组织的结构文化因素人力资源因素以上都是

因人定岗按能配岗能力组合能力大小

创新能力开发体系创新能力激励体系创新能力的各种因素体系创新能力配置体系

知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素创新的内容包括新技术、新产品、新市场等创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出创新就是“建立一种新的生产函数”

天赋知识和能力个人努力文化经济条件

人力资源创新的人文支撑系统文化社会风尚学术氛围能力建设体系

态度、兴趣和动机组织文化人力资源制度智力、能力和工作经验企业的外部环境

人力资源供给状况人力资源流动状况工资因素非工资因素