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基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
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二级人力资源管理师《人力资源开发与管理》真题及答案
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基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性的
物质刺激
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
物质刺激
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系
安全管理活动的核心是人要实现有效的管理活动必须充分调动人的积极性.
在人性假设理论中认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是
“复杂人”假设理论
“经济人”假设理论
“社会人”假设理论
“自我实现人”假设理论
在人性假设理论中认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是
“复杂人”假设理论
“经济人”假设理论
“社会人”假设理论
“自我实现人”假设理论
调动人的积极性的人的需要模式
为什么说人和人的积极性是管理的核心和动力管理中怎样做才能调动人的积极性 创造性
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是指领导者尊重和关心下属的看法和情感更愿意与下属建立相互信任的工作关系
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把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
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