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绩效薪资的最大特点在于,它是由()决定的。

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绩效薪资于期望理论的预测最为一致  它不是根据工作时间或工作资历来决定的  个人和报酬之间有着密切的联系  而是由个人或群体或组织的绩效水平决定的  绩效薪资也是由绩效因素所决定  
它是由一般到特殊的推理  它是由特殊到一般的推理  它是由特殊到特殊的推理  其结论不具有必然性  即使其前提真,结论也可能为假  

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