关于公平理论的陈述正确的是

从期望理论的角度分析刘先生的激励措施之所以没有效果问题出在因素上

亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时用来恢复公平感的途径有

如果决策者喜欢公开交换意见的环境喜欢口头而非书面的信息不喜欢困难的决策则这种领导者决策风格属于

形成魅力归因的领导特质不包括

关于双因素理论下列说法正确的是

下列激励理论中认为行为的结果对行为本身有强化作用是行为的主要驱动因素

下列属于内源性动机范畴的有

根据路径-目标理论如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的则可能成了多余的

将领导行为划分为关心人和工作管理两个维度的是

有心理学研究表明出色经理人的成就需要权力需要和亲和需要的特点是

在麦克里兰的三重需要理论中下列不属于成就需要高的人的突出特点的是

关于内源性与外源性动机的陈述正确的是

下列关于激励的陈述不正确的是

领导者的主要技能不包括

根据赫兹伯格的双因素理论设计部员工所关注的是

下述与动机有关的因素中属于外源性动机范畴的是

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效该领导模式属于

将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是

下列各项属于双因素理论中激励因素的有

期望理论中工具是指

领导技能分析表明不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同管理层级越高则工作中

从激励作用的角度可以把激励分为

将领导行为划分为指导式支持型参与式和成就取向式的领导理论是

在需要与动机理念中动机的要素包括

下列有关期望理论的叙述错误的是

领导的影响力主要来源于

质量监督小组是一种常见的模式

在管理方格理论中位于坐标11位置的领导风格称为

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是

下列关于参与管理的陈述不正确的是

下列属于豪斯提出的参与式领导的是

吉伯的特质论认为卓越的领导者可以不具备特质

将领导决策分为确认发展选择阶段的是

公平理论中下列不属于投入内容的是

把下属分出圈里人和圈外人的领导理论是

根据路径-目标理论如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型则其对更为满意

下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是

下列关于LMX理论的陈述错误的是

下列关于需要动机与激励的说法错误的是

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种其中只对任务极端关注的领导风格被称为领导风格

明茨伯格将决策分为三个阶段其中第一个阶段是

斯肯伦计划融合了绩效薪金制与这两种概念

传统的特质理论认为

下列属于交易型领导特征的是

下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种其中只对人极端关注的领导风格被称为领导风格

以下关于领导风格的表述错误的是

下列属于绩效薪金制方式的有

符合斯肯伦计划主张的有

有关权变理论的表述错误的是

绩效薪金制度的主要优点是

下列不属于目标管理的要素的是

在众多激励理论中不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果的理论是

下列关于领导的表述错误的是

为了改变设计部员工的这种状况刘先生可以采取的措施包括

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出当情景维量呈现上下级关系坏工作结构低职权较小的情况时其产生的领导效能是

下列观点属于改变型领导理论的是

员工努力工作能够完成任务的信念强度称为

领导者决策风格中概念型决策风格的特点是