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弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( )。

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参与模型理论中所提到的12个权变因素包括

质量要求承诺要求领导者的信息问题结构承诺的可能性

双因素论的提出者是

马斯洛赫茨伯格弗鲁姆亚当斯

弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是

__I __II 磋商I 磋商II 群体决策

弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是

质量与承诺要求领导者的信息与下属的信息问题结构目标_致性激励-发展

弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是

__Ⅰ __Ⅱ 磋商Ⅰ 磋商Ⅱ 群体决策

弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是

质量与承诺要求领导者的信息与下属的信息问题结构目标一致性激励—发展

双因素理论的提出者是

马斯洛赫茨伯格弗鲁姆波特

X理论和Y理论是提出的

亚伯拉罕· 马斯洛道格拉斯· 麦格雷戈弗雷德里克· 赫茨伯格维克多· 弗罗姆

弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型

下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的

权变理论情境领导理论目标理论领导者参与模型

双因素理论的提出者为

赫兹伯格麦克里兰奥尔德佛弗罗姆

提出双因素理论的学者是

亚当斯赫兹伯格麦克利兰弗鲁姆

需要类别理论的提出者是

马斯洛赫兹伯格维克多·弗罗姆麦克莱兰和亚特金森

提出爱情三要素1关怀2依附3亲密的学者是

鲁宾斯腾伯格弗罗姆弗兰克尔

弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是

__I1 __I2 磋商I1 磋商I2 群体决策

维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型1987年弗罗姆与亚瑟•杰戈Arthur

领导行为下属意见参与决策目标一致

弗罗姆和加格在修订领导者参与模型中按下属参与的程度将领导风格分为

__Ⅰ __Ⅱ 磋商Ⅰ 磋商Ⅱ 群体决策

弗罗姆和加格在修订领导者参与模型中所提出的权变因素包括

质量要求与承诺要求领导者的信息与下属的信息问题结构目标-致性激励-发展

弗罗姆提出的理论流派是海德和凯利提出的理论是

参与模型理论中所提到12个权变因素包括

质量要求承诺要求领导者的信息问题结构承诺的可能性

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