在编制与执行人力资源规划过程中自始至终要同其他因素相平衡的原则是-X题卡

因事择人原则用人所长原则人事动态平衡原则因材器用原则

对企业未来人力资源状况的预测岗位设置规划对企业现有人力资源状况的分析现有人员使用合理性分析

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

人力资源供求预测分析总结测量

由“中立”到剿杀自始至终进行剿杀自始至终奉行不干涉政策由支持太平天国到支持清政府

明确企业的战略目标和整体规划对现有人力资源进行评估明确人力资源净需求编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡

定岗定编定员定编定岗定员由战略量化目标进行推算由战略质化目标进行推算

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

人力资源信息收集人力资源预测制定人力资源总体规划人力资源供求预测

未来发展的总体规划人力资源供需状况人力资源净需求现有人力资源

设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制设置人力资源规划的评估和调整系统制定人力资源总体规划和各项业务计划调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

明确企业的战略目标和整体规划对现有人力资源进行评估人力资源供给预测人力资源需求预测

设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制制定人力资源总体规划和各项业务计划设置人力资源规划的评估和调整系统以上说法都不对

由“中立”到剿杀自始至终进行剿杀自始至终奉行不干涉政策由太平天国支持到支持清政府

外部环境规划内部环境规划人力资源计划的评估人力资源战略

员工情绪倦怠因素政治与法律因素经济因素社会文化因素技术因素

采购计划质量计划沟通计划风险计划

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）