若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是-X题卡

一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月店铺中人员流动率达50%经理助理已经换了3次一般的销售人员

个别小组会议成组

属于预备性面试的工作重点

判断求职者的职业发展趋势注意求职者的非语言行为传达的信息通过谈话考察求职者概括化思维的水平从候选者中选出一名最符合职位要求的人向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

求职者求职的一般过程是 ①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

①- ②- ③- ④- ⑤- ⑥ ①- ③- ④- ⑥- ⑤- ② ②- ③- ⑥- ④- ⑤- ① ②- ①- ⑤- ④- ③- ⑥

李经理的面试可分为两个阶段第一阶段向所有求职者提问某些相同的基础性问题这属于面试

结构化非结构化随机提问型不直接提问型

某公司招聘面试最初的效果不理想几个面试官对同一求职者的打分差异大录用人员中面试得分很高的人入职后实

内容效度构想效度同时效度预测效度

下列哪种求职者筛选方法的最大优点是可以使选择决策者与求职者直接进行交流

个人简历求职人员申请表选择测试雇佣面试

下列说法正确的是

知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理，角色扮演和即席发言等面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度能力测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量

第47－52题为套题某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员其__司希望在

压力面试情景面试定向面试系列面试

某公司招聘面试最初的效果不理想几个面试官对同一求职者的打分差异大录用人员中面试得分很高的人入职后实

提问和工作职责无关的问题对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响说话过多，影响求职者作答有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

从李经理的描述中可以得知在面试过程中他采取的是面试方式

个别小组会议成组

第47－52题为套题某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员其__司希望在

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