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可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么?

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克服财务评估方法的短期行为  有助于各级员工对企业目标和战略的沟通和理解  有利于企业和员工的学习成长和核心能力的培养  有助于提高企业整体管理水平  
以结果为导向的考评方法  以产出为导向的考评方法  行为或特征为导向的考评方法  以行为为导向的考评方法  
没有考虑风险和时间价值  没有考虑创造的利润与投入的资本之间的关系  可能会导致企业的短期行为  不利于企业资源的合理配置  
短期行为  投资行为  长期行为  融资行为  
自动驾驶接通状态。  在MCDU上作的长期行为。  在FCU上作的短期行为。  
激励作用差  管理费用高  容易造成推销员短期行为  忽视各种销售服务和企业长期利益,破坏了客户关系  优秀推销员难以留下  
不能用于不同资本规模的企业间比较  不能反映资本的获利水平  可能会导致企业的短期行为  没有考虑风险因素和时间价值  
短期行为  过度赊销行为  冒险行为  虚假行为  
不能反映资本的获利水平  没有反映创造的利润与投入的资本之间的关系  可能会导致企业的短期行为  没有考虑风险因素和资金时间价值  
以员工行为为对象  以团队协作程度为对象  以员工在工作中的行为导致的结果为对象  以员工能否实现预期目标为对象  
债权人为避免更大的财务损失,会要求企业归还债务,或为债务提供担保,这会进一步增加企业负担,使企业财务状况恶化  当企业出现严重的财务拮据时,为解燃眉之急,管理人员往往会出现短期行为,如推迟机器的大修,变卖企业有用的资产以获取现金,降低产品质量来节省成本费用,这些短期行为均会降低企业的市场价值  当陷入财务困境企业的客户和供应商意识到企业出现问题时,他们往往不再购买本企业的产品或供应材料,从而影响企业未来现金流量能力,这可能会引起企业破产  当财务拮据时,即使企业最终不破产,也会产生大量的额外费用或机会成本  

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