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劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得...

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿

劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔

20% 25% 扣除剩余不得低于当地最低工资标准扣除剩余不得低于当地最低生活标准 30%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以从劳动者本人的每月工资中扣除不得超过劳动者当月工

15% 20% 25% 30%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的

10％ 20％ 30％ 40％

下列选项中关于用人单位代扣劳动者工资的说法错误的是

因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成经济损失的应按以下哪种方式处理

用人单位承担直接赔偿责任用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔

10% 20% 40% 50%

根据劳动合同法律制度的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动会同的约定要求

10% 20% 25% 40%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的

10% 20% 30% 40%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可

劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可

劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔

10% 20% 40% 50%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可要求其赔偿经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除

10% 15% 20% 30%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿但从劳动者本人的工资中

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿

0.1 0.2 0.3 0.5

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的

10％ 20％ 30％ 40%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿

10% 20% 30% 50%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动

10％ 15％ 20％ 25％

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的

10% 20% 30% 40%

关于用人单位代扣劳动者工资的说法错误的是

因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

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