爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵” 据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%～5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老...

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爱立信比一般的跨国公司更注重培训这反映出他们公司的领导者很重视领导者任务中的

发展个人建设团队完成任务制定计划

爱立信有一个课程叫自我了解员工要想自我了解进行自我评估可以采取的方法是

头脑风暴法 PEST 法 SWOT 法思维导图法

爱立信公司认为员工个人能力的培养50%的责任在公司50%的责任在员工自己由此制定员工培训计划并公布上

对员工十分关心重视提高员工的待遇通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力国际先进企业通行的做法

落实施工单位主体责任将劳务分包人员统一纳入施工单位管理

统一招聘、统一要求、统一培训、统一考核统一标准、统一招聘、统一培训、统一考核统一标准、统一要求、统一培训、统一薪酬统一标准、统一要求、统一培训、统一考核

直招士官入伍后如何发放工资

始终按士官发放始终按义务兵发放在新兵训练和岗前培训期间，按义务兵新兵标准发放津贴；从下达士官命令的当月起，按照相应的士官工资标准发放工资。

入伍新兵和退伍老兵运输规定中老兵免费携带品重量是如何规定的

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师一天她到一家公司去推销自己可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训

人力培训开发需要分析人力培训开发的计划制订人力培训开发效果的评估人力培训开发的反馈

爱立信公司认为员工个人能力的培养50%的责任在公司50%的责任在员工自己由此制定员工培训计划并公布上

尊重职工人格便于领导与群众监督提高员工参加培训的积极性严格要求，落在实处

下面关于培训的说法错误的是

培训是员工学习和发展的重要途径培训包括五个步骤培训应该只对管理人员进行当团队中有新成员开始工作时需要对其进行培训

阅读下文完成文后各题美丽的谎言杨建国东礁岛上只有一名老兵和一名新兵岛上只有一座航标灯老兵和新兵日复日

入伍新兵和退伍老兵运输规定对新老兵运输时间是如何规定的

爱立信公司认为员工个人能力的培养50%的责任在公司50%的责任在员工自己由此制定员工培训计划并公布上

尊重职工人格便于领导与群众监督提高员工参加培训的积极性严格要求，落在实处

入伍新兵和退伍老兵运输规定中老兵免费携带物品重量为千克

直招士官入伍后如何发放工资

始终按士官发放始终按士兵发放在新兵训练和岗前培训期间，按义务兵新兵标准发放津贴；从下达士官命令的当月起，按照相应的士官工资标准发放工资。

阅读下面的文字完成13一15题美丽的谎言杨建国一个星期后老兵亲自去了趟东礁文艺编辑部回来时老兵兴奋地

在爱立信每个接受基本技能培训的员工都要学习财务和企业运作方面的课程按照KOLB学习周期这属于从阶段

计划理论化反思获得经验

爱立信公司认为员工个人能力的培养50%的责任在公司50%的责任在员工自己由此制定员工培训计划并公布上

对员工十分关心重视提高员工的待遇通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力国际先进企业通行的做法

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师一天她到一家公司去推销自己可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培

人力培训开发需要分析人力培训开发的计划制订人力培训开发效果的评估人力培训开发的反馈

爱立信想通过领导能力培训让管理人员更了解自己的个性并形成与之匹配的领导风格和领导艺术在领导者选择领

自身下属任务及环境其他都是

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师一天她到一家公司去推销自己可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训

人力培训开发需求分析人力培训开发的实施人力培训开发效果的评估人力培训开发计划的制订

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