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150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。 ...
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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年法国人在西门子兄弟的帮助下创造了西门子-马丁平炉炼钢法
34.25分阅读材料完成下列各题材料1872年西门子向中国提供指针式电报机这标志着中国现代化电信事业
西门子PLC中变量表的名字由VAT后跟一个_______到_______的数字组成
S700K型电动转辙机产品代号含义为西门子—具有6860N700kgf保持力-带有滚珠丝杆的
1856年首创转炉炼钢新技术的是1864年发明平炉炼钢法的是
马丁,西门子·莫兹利
西门子,莫兹利·贝塞麦
贝塞麦,马丁·西门子
莫兹利,贝塞麦·马丁
慧聪网称德国西门子公司1872年向中国提供第一台指针式电报机1879年交付并安装中国有史以来第一台发
西门子无偿帮助中国实现近代化
西门子公司在中国的近代化中发挥了一定的作用
西门子公司帮助中国建立了完整的工业体系
中国是西门子公司最大的海外市场
1864年发明平炉炼钢法的是
贝塞麦·马丁
马丁·西门子
莫兹利·贝塞麦
西门子·莫兹利
西门子微波sarl的输出功率是如何检查的其输出功率范围是多少
西门子PLCSM321DI16XDC24V模块型号的含义
ATS系统中西门子计算机系统包含个紧凑型PCI用作一个西门子计算机和个紧凑型PCI用作装载计算机
某人从2010年起被德国西门子公司派到我国在西门子公司与我国合资的 甲公司任职做法律顾问该人每月的工
简要说明西门子人机界面的分类及其代表产品
西门子PLC型号编制的含义是什么
EPKS是下列哪个厂家的最新DCS产品
横河
霍尼韦尔
FOXBORO
西门子
可溶性盐总量即EC值的计量单位是
毫西门子每厘米(Ms/cm)
毫西门子每分米(Ms/dm)
毫西门子每米(Ms/m)
毫西门子每立方米(Ms/S/m)
其成就与电力成为工业发展重要动力无关的科学家是
西门子
法拉第
富兰克林
格拉姆
电导用符号G表示其单位是西门子用字母S表示
FCX-A/C系列变送器是公司的产品
西门子
富士
横河
罗斯蒙特
集气站内PLC系统用的控制器为
西门子 S7-200
西门子 S7-300
西门子 S7-400
西门子 S7-1200
PLC的主要品牌不包括
ABB
欧姆龙
长虹
西门子
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下列各项中不属于无形资本费用的是
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为
下列各项中不属于课堂培训方法的是
员工培训的功能不包括
以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分下列各项中不属于专业内容的是
根据每一个员工的具体需要进行培训是的基本任务
是培训的物质载体是开展培训活动的重要物质保证之一
在企业部门中进行培训组织管理的是
企业若要进行全员培训应采用
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是指企业员工培训组织实施活动有序的排列
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受
不能体现企业投入经费进行培训的效益
调查企业从业员工现状的目的是
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为
岗位资格培训实行的管理方法
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果其运行的环节不包括
入职教育开始时一般由致欢迎词介绍公司的信念和期望公司历史及概要公司的发展趋势与目标等情况
为了保障企业员工培训系统的有效运行必须对基础工作进行完善完善的内容不包括
2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早已做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把关招聘的质量不会有问题 TZ的招聘主要有以下几个步骤1 领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2 初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3 初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为AB的应聘者才有可能参加下一轮面试 4 复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作
不同的企业岗前培训的内容存在差异导致这种差异的因素不包括
可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识技能和劳动态度
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益但不包括
企业开展员工培训的最终目的是
用的方式了解培训信息更直接更无拘束更能了解受训人的感受
2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早已做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把关招聘的质量不会有问题 TZ的招聘主要有以下几个步骤1 领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2 初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3 初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为AB的应聘者才有可能参加下一轮面试 4 复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 在起步阶段TS集团公司为什么采用外部招募的方式
员工管理人员教程培训的设计一般按照级别进行各级培训之间先以最低级别培训为基础
是培训的直接受益者所以向其了解培训效果信息是最便捷的渠道
晋升培训是指对进行的旨在使其达到更高一级岗位要求的培训
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