首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

确定培训项目收费标准的方法主要有( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

变相提高收费标准的手段主要有

分解收费项目合并收费项目重复收费扩大收费范围收费缩小收费范围收费

促销人员的培训方法主要有

课堂培训法会议培训法模拟培训法实地培训法

销售准备中针对销售人员应进行的工作内容主要有

确定销售人员确定培训内容确定培训方式确定奖励方案确定营销组织模式

收费标准检索网站主要有

国家标准咨询网中国标准化信息网中国标准服务网

培训方法主要有专家讲座等等可根据培训的目的内容对象时间地点的不同来选择也可依托本级标准化培训体系充

集中培训专题研讨交流学习定向研修

培训和指导的方法主要有和案例研究法模拟与游戏法等

在基本的业务培训方法中的培训方法主要有角色扮演法行为模仿法拓展训练法等

工程量清单计价中确定措施费的方法主要有

实施法依据定额计算法按收费规定计算法按系数计算法

物业项目收费方式主要有种形式

1 3 2

确定培训需求和培训对象的方法主要有

绩效分析法工作任务分析法工作效率分析法组织分析法人员素质分析法

简要介绍培训项目收费标准核算的方法

经营者价格违法行为中变相提高收费标准的手段主要有

分解收费项目重复收费扩大收费范围对政府明令取消的收费项目继续收费强制或者变相强制服务并收费

确定林分密度的方法主要有等

销售准备中针对销售人员应进行的工作内容主要有

确定销售人员和规模确定培训内容和方法确定业绩评价确定奖励方案确定营销组织模式

质量检验的准备阶段主要有以下哪些方面的工作

确定合格的供方熟悉质量特性确定检验方法必要时培训检验人员

培训方法主要有集中培训专题研讨专家讲座等等

培训项目审定的具体作用主要有把关作用沟通作用促进作用

从培训项目开发内容看培训项目开发主要有及时性开发和前瞻性开发等方法

积累性开发开放性开发暂时性开发阶段性开发

确定培训需求和培训对象的方法主要有

绩效分析法工作任务分析法工作效率分析法组织分析法人员素质分析法

物业项目营销策划阶段的早期介入形式主要是确定物业等对销售人员客户提供物业服务的培训咨询活动让业主对

管理范围、收费依据服务模式、收费标准经营范围、服务模式管理范围、经营模式

热门试题

更多

热门题库

更多

国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)