用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应按以下方式处理

用人单位承担直接赔偿责任用人单位承担连带赔偿责任用人单位不承担赔偿责任先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

根据劳动合同法的规定下列用人单位不得再约定试用期情形的是

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当承担连带赔偿责任其连带赔

20 50 70 90

关于劳动合同的解除与中止表述错误的是

劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者原用人单位受到经济损失的赔偿责任由劳动者承担该用人单位不需承

正确错误

根据劳动法的规定用人单位应当承担连带责任的情形是

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应当承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任的

30％ 40％ 60％ 70％

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者原用人单位与劳动者发生的劳动争议可以列新的用人单位为

当事人委托人代理人第三人

根据劳动法的规定用人单位应当承担连带责任的情形是

用人单位违反规定，延长劳动时间的用人单位违反法律规定的，侵害女职工和未成年工的合法权益，并对其造成损害的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的 ’

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应由该用人单位承担赔偿责任