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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可按照劳动合同的约定要 求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月 扣除的部分不 得超过劳动者当月 工资的( )

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20%   25%   扣除剩余不得低于当地最低工资标准   扣除剩余不得低于当地最低生活标准   30%  
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款  人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣  劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴  劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴  
劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿  为避免赔偿,劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同  若某员工当月工资是400元,则最多可扣除320元  即使员工给用人单位造成巨大损失,仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准  
劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿  为避免赔偿,劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同  若某员工当月工资是400元,则最多可扣除320元  即使员工给用人单位造成巨大损失,仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准  
扣除部分不得超过劳动者当月工资10%  扣除部分不得超过劳动者当月工资20%  扣除部分不得超过劳动者当月工资30%  扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准  
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款  人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣  劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴  劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴