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简述讲授法的优点和缺点。
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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讲授法有什么优点又有什么局限
讲授法的优点除外
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教学支出经济
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教师运用方便
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讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
讲授法可以让受训人员积极主动参与
培训和指导方法中讲授法的优缺点有哪些
关于培训与开发中的讲授法说法错误的是
讲授法可以同时培训众多受训人员
讲授法能够节约培训时间和经费
讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容
讲授法可以让受训人员积极主动参与
简述讲授法及其基本要求
关于培训中的讲授法的说法错误的是
讲授法能够节约培训时间和经费
讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
讲授法可以同时培训众多受训人员
讲授法可以让受训人员积极主动参与
简述讲授法运用的基本要求
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2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早已做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把关招聘的质量不会有问题 TZ的招聘主要有以下几个步骤1 领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2 初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3 初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为AB的应聘者才有可能参加下一轮面试 4 复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作
不同的企业岗前培训的内容存在差异导致这种差异的因素不包括
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