集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬工作时间休息休假等事项通过集体协商签订的-X题卡

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬工作时间休息休假等事项通过集体协商签订的

文本协议口头协议网络协议书面协议

用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的口头用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面

是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利

劳动合同劳动协议集体协议集体合同

关于同工同酬说法正确的是

相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的下列关于新招用的劳动者的劳动报酬

双方当事人可以协议补充由用人单位确定有集体合同的，按照集体合同的规定确定按照全社会单位在岗职工平均工资确定没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

是用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训等事项通过

劳动合同专项协议集体协议集体合同

根据劳动合同法律制度的规定下列有关集体合同的表述中正确的是

尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就等事项进行集体协商签订的书面协议

劳动报酬休息休假社保缴纳工作时间职业培训

集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬工作时问休息休假等事项通过集体协商签订的

文本协议口头协议阿络协议书面协议

集体合同是指协议

用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面

用人单位未与劳动者订立劳动合同也未明确约定劳动报酬则劳动者的劳动报酬如何确定

若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定若该单位没有集体合同的，实行同工同酬若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬工作时间休息休假等事项通过集体协商签订的

文本协议口头协议网络协议书面协议

关于同工同酬说法正确的是

相同的工作岗们应获得相同的劳动报酬派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬用人单位无同类岗位的，参照用人单位用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

集体合同规定第三条规定本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作

集体面议集体协商专项面议协商会议

集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不

合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险

集体合同是指用人单位与本单位职工根据双方协议就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等

是用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等