当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时适宜采用的薪酬调查方法是-X题卡

外部影响薪酬内部影响薪酬内外部影响薪酬不确定

市场调查需求调查薪酬调查福利调查

为企业的薪酬调整提供参考为企业新岗位的薪酬定位提供依据为公司的战略目标提供依据为特定的人力资源问题提供解决方法

薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查职位评价是对任职者所做的评价薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

薪酬调查的分析薪酬调查的数据采集和分析薪酬水平的确定方法薪酬市场调查

市场薪酬调查市场信息收集市场薪酬调查数据采集市场薪酬调查分析市场劳动力薪酬变化收集

薪酬调查分析方法说明企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析薪酬调查的过程控制情况企业薪酬状况

数据排列频率分析差异检验回归分析

科学量化地评价岗位确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平了解企业的财力状况与人力资源规划对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

企业之间相互调查委托调查采集社会公开的信息问卷调查

企业的正式调查政府薪酬调查委托调查专业性薪酬调查

数据排列频率分析差异检验回归分析

25% 50% 75% 90%

市场调查需求调查薪酬调查福利调查

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。