分析培训需求要重点-X题卡

工作分析人员分析组织分析经管分析

培训需求分析，从而确定培训的方向培训对象的确定及要提高的人员分析培训中可能发生的问题，寻找解决问题的措施找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

培训方式培训计划培训需求模型培训内容

培训成本受训员工的现状培训计划的可行性受训员工在工作中面临的困难员工通过培训后要达到的效果

弄清准需要培训为什么要培训培训什么要达到的目的研究的过程

弄清谁需要培训为什么要培训培训什么要达到的目的研究的过程

培训计划分析培训需求分析培训要求分析培训内容分析

培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息,了解员工的知识、技能等需求培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

面谈法重点团队分析法观察法头脑风暴法工作任务分析法

培训评估培训规划培训需求分析任务分析

谁有培训需求为什么会产生培训需求谁参与培训需求分析培训需求分析从何处着手为什么要进行培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分析中期培训需求分析短期培训需求分析未来培训需求分析

培训内容培训计划培训方法培训方式

谁有培训需求为什么会产生培训需求如何解决培训需求谁参与培训需求分析从何处着手

员工知识结构分析员工专长分析员工个性分析员工年龄结构分析

培训需求分析培训课程开发的必要性开发培训课程的需求定位和开发方法培训课程开发的科学性

培训方式培训计划培训需求模型培训内容

分析培训需求要重点（）。