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双方当事人协商一致、 可以变更劳动合同的内容 乙方当事人可以不通知对方更改合同内容, 并对双方具有同等约束力 劳动者患病或者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位; 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
劳动者工资发放地 劳动者实际工作场所地 劳动合同中约定的工作地点 用人单位实际生产经营地
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
即使用人单位和劳动者协商一致, 也不能变更劳动合同的内容 劳动者患病, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 劳动者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商交更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位不能调整劳动者的工作岗位
告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 要求新招聘的出纳人员提供担保
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 因用人单位合并,分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
劳动者是否有传染病 劳动者不得结婚 是否续签劳动合同 劳动者名称
用人单位的名称住所和法定代表人 劳动者的姓名、住址和居民身份证号 劳动合同期限 工作内容和工作地点
因单位合并导致劳动者的工作调动 劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
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