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()属于投射测试。
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高级人力资源管理师(一级)《单项选择题》真题及答案
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罗夏墨渍测试属于投射测试中的
联想法
构造法
绘画法
完成法
属于投射测试
SDS
DAT
COS
RIT
罗夏的墨汁测试属于投射测试的
联想法
构造法
绘图法
完成法
MAT属于
爱好测试
投射测试
特殊能力测试
一般能力测试
投射测试过程的不足之处主要表现为
投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
在评分上缺乏客观标准,难以量化
投射测试在应用时存在不便之处
MAT属于
兴趣测试
投射测试
特殊能力测试
一般能力测试
罗夏墨迹测试属于投射测试的
联想法
构造法
绘图法
完成法
罗夏墨迹测试属于投射测试的
联想法
构造法
绘图法
完成法
属于投射测试
DAT
RIT
CAT
TAT
MAT
罗夏墨迹测试属于投射测试中的
联想法
构造法
完成法
绘图法
自陈量表和投射技术属于
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
比奈-西蒙量表属于一种
人格测试
智力测试
评定量表
投射测验
神经心理测验
属于投射测试
SDS
DAT
COPS
RIT
投射测验法属于
智力测试
能力测试
人格测试
兴趣测试
罗夏的墨渍测试属于投射测试的
构造法
绘图法
联想法
完成法
属于投射测试
MBTI
TAT
DAT
RIT
SCII
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是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法
由经济原因造成的裁员属于
消耗一生产一再消耗一再生产体现了人力资本的
A.分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了
模式规定风险抵押金为基础年薪的50%
不属于影响企业组织结构的内部因素
员工绩效考核一般程序的最后一步是
企业绩效管理的原则和习惯是遁过来呈现的
不属于后现代管理时期的理论
某些公司员工在业余时间里兼职以增加收入但长此以往由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展对此你的看法是
企业集团是以为主要联结纽带
员工持股计划属于制度
为了实现绩效面谈的多重目标适合采取
提建议的数量属于平衡计分卡方面的指标
日常生活和工作中听窗外的蝉青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫你的感受是
养犬的人越来越多犬粪犬吠干扰了他人的正常生活你认为
人力资源战略的确定是的职责
是受训者培训成果转化的第三个层面
胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
期权的行权期限一般不超过
薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者
人力资本投赘中最主要的投资形式是
培训与开发系统运行的四大环节不包括
从失败想到成功属于
是有一定人数参加行为没有法定依据对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件
主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出
关于沙盘推演法的特点下列说法错误的是
内部晋升制的作用不包括
集体谈判中工资谈判范围的下限一般是
不属于学习型组织的特征
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