首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()属于投射测试。
查看本题答案
包含此试题的试卷
高级人力资源管理师(一级)《多选》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
罗夏墨渍测试属于投射测试中的
联想法
构造法
绘画法
完成法
属于投射测试
SDS
DAT
COPS
RIT
属于投射测试
SDS
DAT
COS
RIT
罗夏的墨汁测试属于投射测试的
联想法
构造法
绘图法
完成法
MAT属于
爱好测试
投射测试
特殊能力测试
一般能力测试
投射测试过程的不足之处主要表现为
投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
在评分上缺乏客观标准,难以量化
投射测试在应用时存在不便之处
MAT属于
兴趣测试
投射测试
特殊能力测试
一般能力测试
罗夏墨迹测试属于投射测试的
联想法
构造法
绘图法
完成法
罗夏墨迹测试属于投射测试的
联想法
构造法
绘图法
完成法
罗夏墨迹测试属于投射测试中的
联想法
构造法
完成法
绘图法
自陈量表和投射技术属于
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
比奈-西蒙量表属于一种
人格测试
智力测试
评定量表
投射测验
神经心理测验
属于投射测试
SDS
DAT
COPS
RIT
投射测验法属于
智力测试
能力测试
人格测试
兴趣测试
罗夏的墨渍测试属于投射测试的
构造法
绘图法
联想法
完成法
属于投射测试
MBTI
TAT
DAT
RIT
SCII
热门试题
更多
在给定的经济环境下构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
胜任特征模型针对各个胜任特征在左侧注明内涵在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述
西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是
制定人力资本战略常见的过程包括
的工作价值取决于职位的职权和管理幅度
下列属于思维指向相反的两种思维是
是全球首个道德规范的国际标准
关于职权下列说法正确的是
经营者期股获取方式的J模式规定企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的
在培训开发系统中选定师资教材是的工作
战略地图是通过将战略主旨和企业层面的KPI联系起来
监事会的权利包括
狭义的人力资本不包括
薪酬战略相对更重视员工的业绩水平
在进行公文筐试题设计和编写的过程中第一步要进行
采用的企业其培训开发工作的关键事项是创新和革新
劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议申请仲裁有效期间为
在绩效指标库中在企业部门班组以及个人层面均可能出现
体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
CSF是指
分析求职者的职业发展稳定性常常在这一步骤进行
给出一组词组要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的
属于劳动争议解决机制中的公力救济
不属于薪酬的货币收益
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在方面的障碍
下列属于行为科学理论研究的是
在经营者年薪的中企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间
同因素论适用于
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于
热门题库
更多
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)