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胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 盒型模型主要用于绩效管理 锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚
对每一条胜任特征进行深入全面的分析 根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量 对胜任特征行为指标进行具体量化 组织专家对选定的胜任特征全面分析
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型
胜任特征模型是工作分析的重要结果之一 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容
胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异者行为特征的内容
行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息 进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
具体的胜任特征 胜任特征的核心问题 胜任特征的行为描述 胜任特征的水平分
行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
分析效标样本 定义绩效标准 进行行为事件访谈 验证胜任特征模型
具体的胜任特征 胜任特征的核心问题 胜任特征的行为描述 胜任特征的水平分级
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型