为了实现绩效面谈的多重目标适合采取-X题卡

排序法行为锚定法标杆超越法配对比较法

单向劝导式面谈双向倾听式面谈解决问题式面谈综合式绩效面谈

单项劝导式绩效面谈双向倾听式绩效面谈解决问题式绩效面谈综合式绩效面谈

综合式绩效双向倾听式单向劝导式解决问题式

综合式绩效面谈结构式绩效面谈解决问题式面谈单向劝导式面谈

单向劝导式面谈双向倾听式面谈解决问题式面谈综合式绩效面谈

绩效目标的设定情况（长期和年度）资金投入和使用情况为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等绩效目标的实现程度及效果

独立的绩效评估非正式的多重标准组合评估正式的多重标准组合评估

解决问题式面谈单向劝导式面谈绩效考评式面谈双向倾听式面谈综合式绩效面谈

解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

解决问题式面谈单向劝导式面谈绩效考评式面谈综合式绩效面谈双向倾听式面谈

综合式绩效双向倾听式单向劝导式解决问题式

对组织目标的分析和分解对绩效方案的分析对工作分析的评价对招聘效果的评估

员工报酬的升降。组织和个人绩效的提升。员工培训、晋升。组织人力资源管理需要。

单向劝导式面谈双向倾听式面谈解决问题式面谈综合式绩效面谈分析问题式面谈

单项劝导式绩效面谈双向倾听式绩效面谈解决问题式绩效面谈综合式绩效面谈

单向劝导式综合式绩效双向倾听式解决问题式

绩效目标的设定情况资金投入和使用情况为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等绩效目标的实现程度及效果

为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。