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清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限； 清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会； 上述两个条件的平衡。 以上答案都正确。
美国波士顿大学教授帕尔森 美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德 美国心理学家隆fó jiāo 授 美国心理学家薛恩教授
帕森斯和霍尔 帕森斯和萨帕 霍兰和金兹伯格 萨帕和金兹伯格
着装是否与时尚潮流相匹配 符合行业特征和所在企业文化 与个人的职业岗位、工作特点相匹配 符合自己的年龄特征、爱好，获得个人的心理满足
指导人格因素测验的方法 通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点 员工岗位的技能发展规划的设计 通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系 分析不同人的职业能力测验曲线 职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型
美国波土顿大学教授帕森斯 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 中国人民大学萧鸣政教授 中国清华大学赵平教授
弗兰克?帕森斯的“特质—因素论” 约翰?霍兰德的“人格—职业类型理论” 萨帕的“职业发展理论” 金斯伯格的“心理动力论”
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