绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外还有-X题卡

绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程绩效计划是由上级主管制订，员工无需参与计划制订的过程绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

组织的战略发展目标和年度的经营或工作计划部门的经营或工作计划员工所处的团队的目标和计划以及员工个人的岗位说明书员工上一个绩效期间的绩效考核结果

绩效计划是一个双向沟通的过程参与和承诺是制订绩效计划的前提确定绩效指标是实施绩效计划的主要内容让员工了解企业前进的方向是绩效计划的总体原则绩效计划是关于工作目标和标准的契约

目标管理关键绩效指标平衡计分卡绩效计划的确定

绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

绩效计划是一个双向沟通的过程参与和承诺是制定绩效计划的前提绩效计划是企业生产作业计划的基础绩效计划是关于工作目标和标准的契约绩效计划是上级主管对未来发展预测

绩效目标发展目标组织目标部门目标个人目标

绩效管理计划绩效沟通考核与评价薪酬管理

绩效目标工作目标组织目标发展目标

绩效计划是绩效管理的第一个环节绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通，就绩效计划的内容达成一致的过程

绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

关键绩效指标绩效沟通内容绩效考评方法工作目标设定能力发展计划

绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类发展目标来源于组织目标,部门目标和个人目标绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观,能力和核心行为

组织的战略发展目标和计划年度的经营或工作计划员工所处团队的目标和计划员工个人的职责描述员工上一个绩效周期的绩效考评结果

绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

绩效计划绩效实施与管理绩效反馈绩效考核结果的应用

绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标绩效目标不应该具有挑战性发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标

绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划绩效反馈是强调负面激励效果考评双方是完全不平等的绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）