非人力资源业务计划的是-X题卡

人力资源需求计划人力资源配置计划人力资源考核计划人力资源定向计划人力资源培训计划

制定薪酬体系办理员工保险提出用人需求平衡并制定整个公司的培训计划具体实施企业文化建设方案

信息收集人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和业务计划人力资源规划实施与效果评价

人力资源业务计划人力资源总体规划企业计划企业规划

制定薪酬体系拟定人员供需平衡的实施计划提出本部门人员需求的条件形成整个公司的培训计划

人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

立项实施计划控制收尾

人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

向人力资源部门提交需求计划汇总各部门的需求报告拟定平衡需的计划预测公司的人员供给

人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

预测公司的人员供给向人力资源部门提交人员需求计划拟订平衡供需的计划汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

办理社会保险预测公司的人员需求确定本部门员工的绩效考核指标与标准制定整个公司的培训计划

信息收集人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和业务计划人力资源规划实施与效果评价

人力资源规划一般指在5-10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3-5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

制定薪酬体系拟定人员供需平衡的实施计划提出本部门人员需求的条件形成整个公司的培训计划

人力资源总体规划长期计划中期计划人力资源业务计划短期计划

向人力资源部门提交需求计划汇总各部门的需求计划拟定平衡供需的计划预测公司的人员供给

员工招聘计划 .人力资源业务计划员工培训计划、人力资源总体预算

人力资源业务计划人力资源总体规划企业计划企业规划

非人力资源业务计划的是（）