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当事人协商 劳动争议仲裁委员会仲裁 法院审理 企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系 由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 劳动争议发生后，劳动者应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表组成 劳动争议发生后，可以直接向人民法院提起诉讼
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
全体职工 大部分职工 90%以上的职工 工会 职工代表
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
集体合同争议与集体劳动争议在本质上是一样的 集体合同争议是与劳动合同争议相对应的概念 劳动合同争议是基于劳动合同发生的争议，发生在单个劳动者与用人单位之间 集体合同争议是基于集体合同发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
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