人与职业相匹配理论的提出者是（）

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美国波士顿大学教授帕尔森美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德美国心理学家隆fó jiāo 授美国心理学家薛恩教授

岗位与岗位之间相匹配员工与员工之间相匹配工作报酬与员工贡献相匹配工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工学历相匹配

霍兰德马斯洛帕森斯亚当斯

人格类型与职业类型的分析与评定个人差异与职业信息的收集与利用职业理想与现有职业的比较与平衡职业理想与职业能力的比较与平衡

员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配 .协调员工个人职业生涯和组织需求相匹配.协调员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配 .协调以上均不正确

霍兰德莱恩桑代克坎贝尔

美国波土顿大学教授帕森斯美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德中国人民大学萧鸣政教授中国清华大学赵平教授

斯金纳巴甫洛夫霍兰德帕金森

岗位与岗位之间相匹配员工与员工之间相匹配工作酬劳与员工奉献相匹配工作规定与员工素质相匹配工作酬劳与员工学历相匹配

岗位与岗位之间相匹配员工与员工之间相匹配工作报酬与员工贡献相匹配工作报酬与员工学历相匹配工作要求与员工素质相匹配

舒茨柏恩费斯廷格海德勒温

霍兰德莱恩桑代克坎贝尔

工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配部门与部门之间相匹配岗位与岗位之间相匹配