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情景测试的特点（）

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作为人员测评工具之一的评价中心技术其最大的特点是

情景模拟标准化测试费用低廉设计容易

简述情景模拟测试的方法分类

是为了测试极端市场情景下投资资产的最大潜在损失

VaR方法情景分析压力测试模型回测

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高较适当的测试方法是

心理测试中的投射测验情景模拟中的案例分析法心理测试中的职业兴趣测试情景模拟中的无领导小组讨论

采用法进行声誉危机评估

压力测试和头脑风暴压力测试和情景分析头脑风暴和情景分析头脑风暴和德尔菲法

资本充足率压力测试的压力情景可以基于历史情景设置或者通过专家判断的形式设置虚拟情景也可以设置历史情景

如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高较适当的测试方法是

(A) 心理测试中的投射测验 (B) 情景模拟中的案例分析法 (C) 心理测试中的职业性向测试 (D) 情景模拟中的无领导小组讨论

是压力测试的基础目的在于产生金融市场的某些极端情景

情景分析构建情景识别阶段资信评估

情景模拟是人才选拔实施过程的特点

预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

角色扮演测验属于的素质测评方法是

情景演示测验心理测试模拟情景测验情景压力测验

下列关于商业银行压力测试的说法中最不恰当的一项是

银行应根据经济形势变化，建立定期评估、更新压力测试方法的机制压力测试仅适宜选择多因素压力变量，构建综合性的情景假设银行所选择的压力测试应确保所设计情景能有效传导至各类实质风险银行应合理设计轻度、中度、重度等不同严重程度的压力情景

可采取来预测什么样的职业适合某人

情景模拟测试人格测试兴趣测试能力测试

评价中心起源于

情景测试情景模拟实地测验自我评价

除了针对性和可信性两个特点外以下是情景模拟测试的特点

直接性可行性阶段性考核性

下列关于资本充足率压力测试的说法不正确的有

资本充足率压力测试应在不同情景下分析覆盖全行范围内的实质性风险压力测试只针对信用风险,市场风险,操作风险和流动性风险资本充足率压力测试的输出结果包括对监管资本,风险加权资产,会计损益,资产价值等的影响压力情景只能基于历史情景设置，不能通过专家判断的形式设置虚拟情景或设置历史情景和虚拟情景相结合的混合情景在进行定性压力测试时，需要假设不考虑进行任何风险缓释管理行动

情景模拟测试包括的内容是什么

关于情景分析和压力测试下列说法正确的是

压力测试是考虑极端情景下的情景分析相比于敏感性分析，情景分析更加注重风险因子之间的相关性情景分析中没有给定特定情景出现的概率情景分析中可以人为设定情景

下列不属于心理测试的类型的是

能力测试技能测试兴趣测试情景模拟测试法

分为普通能力测试特殊能力测试和成就测试

面试能力测试情景模拟测试评价中心

组建压力测试团队制定压力测试实施方案完善压力测试情景库扩大压力测试覆盖范围逐步实现压力测试工作的定期

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