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应当强调人员之间的互补性 应关注求职者与应聘职位的适合度问题 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
咨询情况必须由咨询人员亲自记录，不得由第三者代为记录。对于所有涉及服务对象个人隐私的文档必须由咨询人员亲自保管，不得随意向第三者泄露，电脑记录必须进行权限管理。 出于工作交流或研究需要可以使用某些个案，但是不得透露当事人姓名及能够显示当事人信息的详细资料 对于上级检查和工作总结需要，可以由咨询人员提供数据进行分析，但是不能提供咨询记录，特殊需要必须经过上级主管部门研究批准 对于需要转诊的安全，根据工作需要向转诊机构介绍情况时，需要征得服务对象本人同意 如因工作调动，咨询人员岗位变动时，必须将所有文档一对一交接给接替本岗位的工作人员，同时向接替者强调保密制度。
专人负责制，只安排一人负责安全管理 任期有限原则，即不定期循环任职 职责分离，即编程与操作、信息传递与接收等实施分工 人事审查原则。对接触敏感数据的人员的录用、岗位确定、工作评价必须进行背景调查
网站管理部门和分行均须按照“岗位分离、双人复核”原则设立各级岗位 与网站相关的总行各部门、分行工作人员变动，须报网站管理部门备案，并建立工作联系机制 在网站上使用来历不明软件 网站工作人员须严格遵守专人专用户名的原则，口令须做到同时含有大小写字母和数字，长度不低于8位
清理组织中重复或不需要的岗位 清理某些岗位中富余的人员 确定哪些岗位需要进行评价 确定岗位所需要的工作人员的数量
即将从事需要开展强制性职业健康监护的职业病危害因素作业的新录用人员 变更工作岗位、工作内容人员 因各种原因较长时期脱离工作又重新返回工作岗位的人员 D以上都是
应强调人员之间的互补性 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
应根据场所的情况统一处置 必须按照处置场所分类进行 必须按照危险废物特性分类进行 必须尽可能避免将危险废物混入非危险废物中收集、贮存
根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位 符合内部牵制制度的要求 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
应强调人员之间的互补性 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
应当强调人员之间的互补性 应关注求职者与应聘职位的适合度问题 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
应强调人员之间的互补性 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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