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分析培训需求 执行培训计划 反馈培训信息 修正培训计划 检查各个培训环节
确定培训目标、设计培训规划的前提 进行培训评估的基础 企业员工培训开发活动的首要环节 企业员工培训开发的关键环节 新培训开发项目的重要基础
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严格执行培训计划 重视信息反馈 及时调整计划 及时发现问题 明确培训目标
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分析员工培训需求，评估员工培训结果 分析员工培训需求，实行员工培训计划 确定员工培训目标，制订员工培训计划 实行员工培训计划，评估员工培训结果
要掌握编制培训教学大纲的方法 要掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素 要掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法 要掌握培训评估的实施方法要学会抓住培训项目开发中的主要问题
开场白的设计 年度培训计划的设计 课堂提问方式的设计 课堂语言的设计
①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估 ①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估 ①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估 ①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
培训成果反馈 受训人员的准备 培训老师的配备 具体实施员工培训计划 确定员工培训目标，制定员工培训计划
员工培训开发需求分析系统 员工培训开发规划系统 员工培训开发实施管理系统 员工培训开发评估反馈系统
谁有培训需求 为什么会产生培训需求 如何解决培训需求 谁参与培训需求分析 从何处着手
要掌握编制培训教学大纲的方法 要掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素 要掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法 要掌握培训评估的实施方法 要学会抓住培训项目开发中的主要问题
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