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《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
根据劳动争议调解仲裁法的规定下列关于劳动争议仲裁的裁决描述符合规定的有
当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解不成仲裁庭应当及时作出裁决
对裁决持不同意见的仲裁员一律不能在裁决书上签名
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
除劳动争议调解仲裁法另有规定的外劳动仲裁裁决 为终局裁决
劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会 收到仲裁申请之日五日内认为符合受理条件的应当手
劳动者
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劳动争议双方当事人
申请人仲裁申请书
劳动争议调解仲裁法第30条规定劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后应当 在内仲裁申请书副本送达被申请人
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劳动争议调解仲裁法第29条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 内认为符合受理条件的应当受理并通
五日
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十五日
二十日
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根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年
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劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限规定应当自受理仲裁申请之日起日内结束
(A) 10
(B) 15
(C) 30
(D) 45
新劳动争议调节仲裁法规定在不延期的情况下仲裁审理时限应当在结束
30天
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劳动争议调解仲裁法明确规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日 起日内未达成调解协议的当事人可以依法申
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根据劳动争议调解仲裁法关于劳动争议的处理方式包括
协商、调解、仲裁、诉讼
调解、仲裁、诉讼
仲裁、诉讼
仲裁
劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定
关于劳动争议处理新的制度设计包括
了劳动争议调解程序 实
对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担
缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件
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企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为
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