从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括( )。

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员工人力资源部同级工会代表用人单位代表劳动行政部门代表

劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

个体经济组织用人单位与之建立劳动关系的劳动者企业

用人单位解除与工伤职工的劳动关系保留劳动关系，退出工作岗位保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

劳动关系实质是民事关系劳动关系实质是经济关系劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

用人单位保留与张某的劳动关系用人单位应安排适当工作难以安排工作的，用人单位可以解除劳动关系张某可以提出与用人单位解除劳动关系

主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人双方不存在领导与被领导关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系

物质的精神的货币的非货币的食物的

小时周月双方协商的时间单位

主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人双方不存在领导与被领导关系主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位反映的是一次性使用劳动力的经济关系

劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动是劳动关系的基础和实质

可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同用人单位应每月向该员工支付两倍的工资

劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系等同于民事关系劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性劳动关系等同于经济关系

劳动关系主体权利义务是统一的保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定

狭义的劳动关系广义的劳动关系劳动社会关系社会关系

用人单位与外部人员之间的关系用人单位与用人单位之间的关系用人单位与员工之间的关系用人单位内员工之间的关系

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系的内容具有较强的法定性劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等,自愿,协商一致的原则在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的