劳动边际生产力递减工资理论认为取决于劳动的边际生产力-X题卡

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

劳动的成本劳动的边际收益劳动的边际收益产量劳动的边际生产力

人力资本均衡价格工资集体谈判工资边际生产力工资

劳动的边际生产力工资率的高低劳动的边际收益自我使用的生产要素的内在收益以上都正确

工资取决于劳动生产率劳动力供给对工作水平有重要的影响工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时候，雇主才会停止雇佣更多的工人

人力资本理论不是工资的确定理论边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供应对工资的影响工资效益理论认为工资效益是确定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力气的对比

劳动的正效用劳动的负效用劳动的边际成本劳动的边际生产力劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

工资由员工的能力决定工资由员工的工作绩效决定工资由市场的供求关系决定工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

劳动的边际收益劳动的边际收益产量劳动的边际产值劳动的边际生产力

边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

劳动边际生产力为正劳动边际生产力为负劳动边际生产力递增劳动边际生产力递减

边际生产力理论人力资源理论集体谈判工资理论均衡价格理论

劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。